Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine Möglichkeit des Arbeitgebers auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers hinzuweisen.
Abmahnungen dienen bestenfalls der Warnung, aber meistens der Vorbereitung einer Kündigung.
So schützen Sie sich wirksam nach einer Abmahnung
Eine Abmahnung kann für Arbeitnehmer weitreichende Folgen haben – bis hin zur Kündigung und existenziellen Risiken. Sie müssen dieser Situation jedoch nicht hilflos gegenüberstehen: Mit unserer Unterstützung gewinnen Sie Sicherheit und Handlungsspielraum.
Ihr Vorteil: Klarheit und Schutz Ihrer Rechte
- Sie erfahren von uns, wie Sie auf eine Abmahnung richtig reagieren, ohne Ihr Arbeitsverhältnis unnötig zu belasten.
- Wir prüfen für Sie, ob die Abmahnung rechtlich wirksam ist und zeigen Ihnen gezielte Möglichkeiten auf, dagegen vorzugehen – von der Gegendarstellung bis zur gerichtlichen Klärung.
- Mit einer individuell formulierten Gegendarstellung stellen Sie sicher, dass Ihre Sichtweise in Ihrer Personalakte dokumentiert wird und Sie alle Optionen offenhalten.
- Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten und eine Strategie, die auf Ihre Ziele zugeschnitten ist – sei es der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes, die Entfernung der Abmahnung oder eine einvernehmliche Lösung.
Unser Beratungsangebot für Sie
- Sie schildern uns Ihren Fall – wir sagen Ihnen sofort, wie wir Ihnen helfen können und welche Unterlagen wir benötigen.
- In einer transparenten Erstberatung (120 EUR inkl. MwSt., max. 50 Minuten) erhalten Sie eine fundierte Ersteinschätzung und einen klaren Fahrplan für die nächsten Schritte.
- Wir sind unkompliziert erreichbar – persönlich, telefonisch, per E-Mail, WhatsApp oder Videoanruf – und begleiten Sie zuverlässig durch das gesamte Verfahren.
Ihr Nutzen:
- Sie vermeiden Fehler, die Ihre Position schwächen könnten.
- Sie gewinnen Zeit und Ruhe, um überlegt zu handeln.
- Sie profitieren von unserer Erfahrung im Arbeitsrecht und unserer konsequenten Vertretung Ihrer Interessen.
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